Главная | По какой статье увольнять за кражу

По какой статье увольнять за кражу

Если расследование подтвердило подозрения начальства, и суд уже вынес приговор, то и тогда не стоит спешить. Закон дает работнику 10 дней на подачу апелляции, чтобы оспорить решение судейской коллегии. Только по истечении указанного периода можно издать приказ об увольнении за хищение на рабочем месте, пп.

Удивительно, но факт! В главе 11 УК РФ приводится перечень обстоятельств, когда виновный в совершении уголовного преступления может быть освобождён от ответственности.

Сделай это работодатель хоть на день раньше, тот же суд восстановит сотрудника в должности и заставит оплатить время вынужденного прогула. Как ни парадоксально, но и затягивать с решением о расторжении трудового договора тоже не выгодно для нанимателя. Как только решение вступит в законную силу, начинается отсчет дневного срока, в течение которого можно оформить расчет несознательному сотруднику. Для увольнения по данной статье важно, чтобы преступление было совершено по месту работы.

Статья увольнения за воровство

Безусловным основанием увольнения является совершение по месту работы даже мелкого хищения чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения чужого имущества. Пленум Верховного Суда России расценивает в качестве чужого любое имущество, не принадлежащее данному работнику.

Это имущество работодателя, других работников, а также лиц, не являющихся работниками в этой организации Постановление Пленума ВС РФ от Однако в жизни всё не так однозначно, как кажется по закону. Обстоятельства, при которых произошло воровство. Часто хищение обнаруживается в процессе инвентаризации. В этом случае никакой докладной оформлять не нужно. Вся нужная информация фиксируется в акте инвентаризации.

Удивительно, но факт! Выявление хищения, сбор подтверждающих его сведений Нет установленной формы документа, который необходимо составить при выявлении хищения по месту работы.

Получение объяснений от сотрудника От работников запрашивается объяснительная записка, в которой виновное лицо проясняет детали проступка. Если сотрудник отказывается от дачи объяснений, этот отказ нужно зарегистрировать.

Хищение на работе без суда

На составление записки сотруднику дается 2 дня. Следовательно, акт об отказе может составляться только через 2 дня после запроса. Объяснительную записку нужно запрашивать даже в том случае, если вступило в силу решение суда. Никаких исключений в даче объяснений статьей ТК РФ не предусмотрено.

Удивительно, но факт! При наличии этих обстоятельств, работодатель может отстранить работника на период проведения проверок.

Составление иска Работодателю нужно составить иск. В нем указывается вся сопутствующая информация: ФИО и должность сотрудника.

Удивительно, но факт! Такой преступник может избежать уголовной ответственности, если он примирился с потерпевшим и загладил причиненный вред.

Если недостача имущества выявлена при инвентаризации, то дополнительных документов составлять не нужно. Основанием для обращения в правоохранительные органы может служить акт инвентаризации. Предварительно следует провести внутреннее расследование, опросить материально ответственное лицо на предмет причины недостачи, попытаться установить кто совершил хищение. Если хищение выявили сотрудники полиции при попытке сбыта незаконно полученного имущества, то в организации должна быть проведена проверка с целью выяснения было ли данное имущество похищено на работе.

Ведь работник мог совершить кражу и в другом месте.

Рекомендуем к прочтению! иск на развод с выплатой алиментов

Обращение в правоохранительные органы В заявлении указываются данные заявителя, должность, обстоятельства выявленного хищения, его дата и время, подтверждающие данный факт сведения, а также дата составления заявления и подпись заявителя. Если собственником был наниматель, то он будет непосредственным участником процесса, а если кража была совершена в отношении третьих лиц, то работодатель может быть привлечен как свидетель. Если в роли потерпевшего выступает сам работодатель, то о решении судьи он узнает непосредственно в заседании и получит свой экземпляр на руки.

Сложнее тем, кто хочет уволить работника за хищение ценностей третьих лиц. Для этого нужно достоверно знать итоги рассмотрения дела, а значит постоянно поддерживать связь с пострадавшим.

Удивительно, но факт! Если же работник уже имеет одно наказание за это же деяние, то применять к нему другое, в виде увольнения, нельзя.

Еще труднее будет привлечь виновного сотрудника к ответу, если потерпевший решил не обращаться в правоохранительные органы. При этом важное значение имеет корыстный мотив — в том случае, если одно лицо просто повредит имущество другого человека не с корыстными намерениями, а по причине каких-либо личных мотивов, или же по каким-то еще соображениям, то данное правонарушение не будет трактоваться как хищение.

Это будет акт вандализма, действие против созидательной активности иного лица, но не хищение или кража. Еще один важный момент — предметом хищения может стать только лишь движимое имущество.

Можно ли уволить работника без приговора суда

Тот сотрудник, который похитил на месте своей работы пусть даже самую дешевую вещь, при наличии доказательной базы, будет признан вором, который подлежит как минимум увольнению.

Любой наниматель, который сам себя уважает, не оставит без внимания факт данного правонарушения, зафиксировав информацию в трудовой книге провинившегося человека, дабы в дальнейшем потенциальные работодатели знали, с кем им придется иметь дело. Кого нельзя уволить за воровство Как бы это парадоксально ни звучало, не каждого из проворовавшихся сотрудников можно уволить. Если даже с поличным поймают на краже беременную женщину, то уволить ее не получится согласно ст. Но при этом за работодателем остается право применения к ней дисциплинарного взыскания, которое повлечет за собой увольнение.

Юридическая компания

Что самое интересное, подобного рода ситуации отмечаются не так чтобы и редко. Невозможно уволить человека за хищение, которое он совершил не на территории предприятия, на котором он осуществляет трудовую деятельность.

Когда решение суда об установлении факта воровства по месту работы вступит в свою законную силу, у работодателя есть ещё ровно 1 месяц на раздумье.

Удивительно, но факт! Необходимый срок 1 месяц для увольнения за хищение исчисляется с даты вступления в законную силу приговора суда, а в остальных случаях — с даты принятия решения об административном взыскании.

Он может принять решение, как в пользу работника, так и нет — может уволить, а может и не увольнять. Воровство на рабочем месте — это виновное деяние, которое подразумевает под собой умышленное хищение имущества работодателя, коллег или иных лиц, которые не работают в этой организации. Для того чтобы предать дело огласке и наложить на виновника взыскание, стоимость имущества и его родовая принадлежность не имеют значения.

Удивительно, но факт! В трудовой книжке нужно сделать соответствующую запись.

Хищение материальных ценностей на рабочем месте может быть установлено при наличии двух условий: Это означает, что воровством будет считаться не только взятая из кабинета пачка бумаги, но и взятые без спроса провода, которые находятся на территории работодателя. Хищение на работе без суда Не каждого работника можно уволить за хищение или воровство. На беременную женщину можно наложить дисциплинарное взыскание, которое не подразумевает под собой увольнение.

Если же работник уже имеет одно наказание за это же деяние, то применять к нему другое, в виде увольнения, нельзя. Факт воровства должен быть доказан судом, тогда можно увольнять работника именно по этому основанию.



Читайте также:

  • Ипотека в городе нальчике
  • Программа для заработка денег без вложений
  • Затопили соседи образец иска в суд